Macao Casino Work Group fordert verbesserte Mutterschaft, Bonus

Die sechs Casinobetreiber in Macau erhielten Berichten zufolge am Montag von der Gaming-Aktivistengruppe Professional for Gaming of New Macau eine Petition, in der sie aufgefordert wurden, ein Mutterschafts-, Vaterschaftsgeldpaket, das letzte Woche von Wynn Macau Ltd (1128: Hongkong) eingeführt wurde, zu ergänzen oder zu verbessern.

GGRAsia berichtet, dass die Gruppe die Casinobetreiber der Stadt auffordert, bezahlten Urlaub für alle berechtigten Mitarbeiter, die neue Mütter oder neue Väter sind, zu verlängern. Für berechtigte Mitarbeiter werden zusätzlich Bonuszahlungen über einen sogenannten “14. Monatsgehalt” beantragt.

Dem Bericht zufolge erhalten Kasinoangestellte in Macau zusätzlich zum Jahreseinkommen derzeit eine “13. Monats” -Zahlung, die von den Unternehmen als Ermessensentschädigung bezeichnet wird. Die Gruppe forderte in ihren Petitionen, dass jeder Jahresbonus, der von berechtigten Nicht-Management-Angestellten erhalten wird, zwei Monatsgehältern oder einem “14. Monat” entspricht.

In der gleichen Woche organisierte Professional for Gaming of New Macao seinen Protest gegen Glücksspiele; MGM China gab bekannt, dass sie bereits ein solches System eingeführt habe.

“MGM [China] hat das schon getan. Und wir hoffen, dass dies eine Praxis ist, der die anderen Casinobetreiber folgen werden “, sagte Lei Berichten zufolge gegenüber GGRAsia in Bezug auf eine Ankündigung von MGM China Ltd im Februar bezüglich der Vergabe von zwei Boni; jeder Lohn entspricht einem Monatsgehalt für alle anrechenbaren Nicht-Management-Mitarbeiter des Unternehmens.

Der in Hong Kong gelistete Betreiber und Tochtergesellschaft der Wynn Resorts Limited mit Sitz in Las Vegas gab am Dienstag, 3. April bekannt, dass der derzeitige 56-tägige bezahlte Mutterschaftsurlaub für Wynn-Mitarbeiter auf 70 Tage für berechtigte weibliche Angestellte und für berechtigte männliche Angestellte erhöht wird Die Dauer des bezahlten Vaterschaftsurlaubs erhöht sich um fünf Tage von zwei Tagen auf sieben Tage.

In seinen Kommentaren zu GGRAsia erklärte Lei Man Chao, stellvertretender Direktor von “Professional for Gaming” von New Macao: “Die [Casino] Arbeiter fordern bessere Leistungen, einschließlich Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub. Sie möchten, dass es auf dem Niveau der Beamten hier ist. ”

Ungefähr 300 Glücksspieler, von denen die Mehrheit angeblich als Casinohändler beschäftigt sind, gehören zur Lei-Gruppe.

Das geltende Arbeitsgesetz in Macau besagt zwar, dass weiblichen Arbeitnehmern insgesamt 56 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub und männlichen Arbeitnehmern zwei Tage unbezahlter Urlaub aufgrund der Vaterschaft zustehen. Beamte in Macao haben laut GGRAsia Anspruch auf 90 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub und ihre männlichen Kollegen auf fünf Tage bezahlten Urlaub gemäß den lokalen Bestimmungen.

Der Generaldirektor der Angestelltenvereinigung der Macau Gaming Enterprises, Choi Kam Fu, teilte GGRAsia Berichten zufolge mit, dass seine Gruppe die Anpassungen, die von den Casinobetreibern der Stadt hinsichtlich ihrer Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubsrichtlinien vorgenommen wurden, noch nicht bewertet habe. Der Verein von Choi ist Berichten zufolge eine Tochtergesellschaft des Macau Federation of Trade Unions, Macaos traditionell arbeitende Gruppe.

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