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Wynn Resorts Limited gründet Kultur- und Gemeinschaftsabteilung

Nachdem der amerikanische Casinobetreiber Wynn Resorts Limited durch die zahlreichen Vorwürfe wegen sexueller Verfehlungen gegen seinen früheren Chief Executive Officer, Steve Wynn, erschüttert wurde, hat er Berichten zufolge die Bildung einer speziellen Abteilung angekündigt, die sich für die Gleichstellung und gerechte Behandlung von Arbeitsplätzen einsetzt.

Laut einem Bericht der Zeitung “Las Vegas Review-Journal” soll das neue Culture and Community Department von Correment Clement geführt werden. Es wird sich auch bemühen, Inklusion und Diversity zu unterstützen und gleichzeitig die wohltätigen Bemühungen der Firma zu unterstützen.

Die Zeitung berichtete, dass Clement im Jahr 2014 vom Rivalen MGM Resorts International zu Wynn Resorts Limited kam und zuletzt als Executive Director für Innovation und Creative Development in Las Vegas tätig war. Es erklärte, dass sie außerdem Zeit mit The Coca-Cola Company, der Phoenix Suns Franchise der National Basketball Association und der World Series of Poker verbrachte und als Executive Director der Winsn Palace Cotai Casino-Betreiber diente.

Das Las Vegas Review-Journal berichtete, dass die Gründung einer Abteilung für Kultur und Gemeinschaft nur eine von vielen neuen Initiativen des neuen Chief Executive Officer von Wynn Resorts Limited, Matt Maddox, sei. Der 42-Jährige ersetzte Wynn am 6. Februar und machte sich sofort daran, das Image des Casinobetreibers zu verbessern, indem er eine sechswöchige Elternzeitpolitik einführte und die Strategie des Unternehmens änderte, Arbeiter für gesponserte Gemeindeanreicherungsprogramme zu bezahlen.

Kim Sinatra, Executive Vice-President von Wynn Resorts Limited, sagte der Zeitung Berichten zufolge, dass diese Initiativen “eine Reaktion auf einige Bedenken bezüglich unseres Unternehmens” seien, bevor sie hinzufügte, dass das Unternehmen “nicht nur Dinge zum Schaufensterbummel” mache.

“Wir haben eine wirklich gute Grundlage für das Engagement in der Gemeinde und für das Spenden von Mitarbeitern und eine großartige Kultur geschaffen und konnten eine Initiative, die größer war, formalisieren”, sagte Sinatra dem Las Vegas Review-Journal. “Wenn neue Leute Chief Executive Officers werden, haben sie neue Prioritäten und sie führen diese Prioritäten aus, und das war eines von Matts und wir sind begeistert, es voranbringen zu können.”

Die Zeitung zitierte Sinatra mit der Erklärung, dass die neuen Initiativen von den Mitarbeitern der Wynn Resorts Limited weitgehend begrüßt worden seien, bevor sie enthüllten, dass das Unternehmen ähnliche Pläne in naher Zukunft auf den Weg bringen wolle und sie der Öffentlichkeit proaktiv darlegen wolle.

“Ich denke, die interne Reaktion ist Aufregung”, sagte Sinatra Berichten zufolge im Las Vegas-Review Journal. “Wir sind dabei, [Programme] zu erstellen, die im Laufe der Zeit eingeführt werden. Unser Stipendienprogramm wurde sofort eingeführt [und] unsere bezahlte Elternzeit wurde sofort eingeführt. Wir machen einige große Fortschritte in unseren Bereichen Entwicklung und Ausbildung von Führungskräften, auf die wir sehr gespannt sind, und wir machen einige Studien, die uns erlauben, zu verstehen, wo wir in der Geschlechtergleichstellung sind und uns eine Basis geben, um zu verstehen, wo wir sind vorwärts gehen.”

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